Η πόρτα της εξόδου προς τη συνταξιοδότηση ανοίγει διάπλατα για χιλιάδες εργαζόμενους μέσα στο 2026, προσφέροντας μια πολύτιμη διέξοδο πριν από το γενικό όριο των 62 ετών. Τόσο στον δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα, συγκεκριμένες κατηγορίες ασφαλισμένων μπορούν να αξιοποιήσουν τις μεταβατικές διατάξεις και να εξασφαλίσουν τη σύνταξή τους νωρίτερα από το αναμενόμενο.

Στο Δημόσιο, το κλειδί κρατούν όσοι συμπλήρωσαν 25ετία το 2010. Αν αυτοί οι υπάλληλοι συμπλήρωσαν 35 έτη ασφάλισης και το 58ο έτος της ηλικίας τους έως το τέλος του 2021, το 2026 αποτελεί τη χρονιά της οριστικής τους αποχώρησης με πλήρη σύνταξη. Παράλληλα, για όσους συμπλήρωσαν την 25ετία το 2011 ή το 2012 και έφτασαν τα 36 ή 37 έτη ασφάλισης αντίστοιχα έως το 2021, το όριο ηλικίας για τη φετινή έξοδο διαμορφώνεται στα 61,6 έτη.

Στον ιδιωτικό τομέα, οι μητέρες ανηλίκων αποτελούν την κατηγορία με τις περισσότερες ευκαιρίες για πρόωρη έξοδο. Μητέρες γεννημένες το 1965, με 5.500 ένσημα και ανήλικο παιδί το 2011, έχουν τη δυνατότητα συνταξιοδότησης στα 58,5 έτη. Για τις γεννημένες το 1966 υπό τις ίδιες προϋποθέσεις, το δικαίωμα μειωμένης σύνταξης ενεργοποιείται στα 60,2 έτη, ενώ όσες γεννήθηκαν το 1967 και διέθεταν τα απαραίτητα ένσημα το 2010, μπορούν επίσης να αποχωρήσουν εντός του 2026. Επιπλέον, γυναίκες με 5.500 ένσημα το 2012 που έκλεισαν τα 55 έως το 2018, συνταξιοδοτούνται με μειωμένη σύνταξη στα 61.

Σταθερό παραμένει το τοπίο για τα Βαρέα και Ανθυγιεινά (ΒΑΕ), λειτουργώντας ως προστατευτικό ανάχωμα. Με 10.500 ημέρες ασφάλισης, εκ των οποίων οι 7.500 στα Βαρέα, η μειωμένη σύνταξη χορηγείται στα 60 και η πλήρης στα 62. Τέλος, στους κόλπους των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών, οι ασφαλισμένοι προ του 1982 με 35ετία έως το 2021 αποχωρούν στα 61,6 έτη, ενώ μητέρες με 25ετία το 2011 και ανήλικο τέκνο μπορούν να πάρουν σύνταξη ακόμα και στα 58,5 έτη, εφόσον είχαν συμπληρώσει το 50ό ή 52ο έτος έως το 2017.