Οι προσαυξήσεις που αφορούν νυχτερινή εργασία, υπερεργασία, υπερωρίες και δουλειά τις Κυριακές και αργίες, δεν υπόκεινται πλέον σε ασφαλιστικές εισφορές, υπό την προϋπόθεση ότι αφορούν εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης και έχουν δηλωθεί σωστά μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας. Η συγκεκριμένη ρύθμιση εφαρμόζεται ήδη εδώ και έναν μήνα και τώρα το πλαίσιο επεκτείνεται, συμπεριλαμβάνοντας και τις προσαυξήσεις που προκύπτουν από συλλογικές συμβάσεις εργασίας (ΣΣΕ) ή από επιπλέον παροχές που δίνει ο εργοδότης, πέραν του νόμιμου ποσοστού.

Η πρόσφατη διευκρινιστική εγκύκλιος του ΕΦΚΑ παρέχει αναλυτικές οδηγίες για την εφαρμογή της απαλλαγής σε όλες τις σχετικές περιπτώσεις μισθοδοσίας. Οι εργοδότες θα πρέπει να προσέξουν τα εξής:

1. Μείωση του μισθολογικού κόστους:
Οι προσαυξήσεις για νυχτερινά, υπερεργασία, υπερωρίες και Κυριακές/αργίες παραμένουν εκτός εισφορών, μειώνοντας τις επιβαρύνσεις των επιχειρήσεων.

2. Αύξηση των καθαρών αποδοχών των εργαζομένων:
Τα ποσά που καταβάλλονται ως προσαυξήσεις φτάνουν «καθαρά» στους εργαζόμενους, με αποτέλεσμα να ενισχύονται οι τελικές αποδοχές τους. Για παράδειγμα, για υπερωρίες αξίας 200€ μηνιαίως, το συνολικό όφελος φτάνει περίπου τα 28,4€ (14%), εκ των οποίων τα 9€ ωφελούν τον εργαζόμενο και τα 19,4€ την επιχείρηση.

3. Κρίσιμη προϋπόθεση: η δήλωση των πραγματικών ωρών εργασίας:
Για να ισχύσει η απαλλαγή, είναι απαραίτητο οι ώρες εργασίας να έχουν καταγραφεί και δηλωθεί, και να χρησιμοποιείται συστηματικά η ψηφιακή κάρτα εργασίας. Αδήλωτες ώρες συνεπάγονται ακύρωση της απαλλαγής και επιβολή προστίμων.

Τι άλλαξε από την 1η Νοεμβρίου 2025 – Το νέο πλαίσιο:
Από τη μισθολογική περίοδο του Νοεμβρίου 2025, η απαλλαγή εισφορών επεκτείνεται ως εξής:

* Καλύπτονται και προσαυξήσεις που υπερβαίνουν το νόμιμο ποσοστό, εφόσον προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις.
* Καλύπτονται επίσης και οι οικειοθελείς πρόσθετες προσαυξήσεις που χορηγεί ο εργοδότης.
* Στην πράξη, η απαλλαγή ισχύει μέχρι το ύψος του νόμιμου ποσοστού. Εάν η επιχείρηση καταβάλλει μεγαλύτερη προσαύξηση, η διαφορά υπόκειται σε εισφορές.

Η εγκύκλιος του ΕΦΚΑ παρουσιάζει συγκεκριμένα παραδείγματα εφαρμογής τόσο για το διάστημα που βρίσκεται ήδη σε ισχύ, όσο και για το νέο καθεστώς που θα ισχύσει από το 2025.

Παραδείγματα για τη μείωση της μισθοδοσίας:

1. Προσαυξήσεις στα Δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα:
Οι προσαυξήσεις για νυχτερινή απασχόληση ή Κυριακές/αργίες που ενσωματώνονται στα Δώρα δεν επιβαρύνονται με εισφορές και καταχωρίζονται στην Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ) μόνο για τα ποσά των αποδοχών που υπόκεινται σε εισφορές.

2. Όταν ο εργοδότης δίνει μεγαλύτερη προσαύξηση από την νόμιμη:
Ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης με μισθό 1.000€ εργάζεται 3 ώρες υπερεργασίας και η επιχείρηση τού δίνει προσαύξηση 30% αντί του προβλεπόμενου 20%. Η αμοιβή για την υπερεργασία ανέρχεται σε 18€ και η προσαύξηση 30% σε 5,40€. Οι εισφορές υπολογίζονται μόνο στα 1.018€ (μισθός + υπερεργασία), ενώ η προσαύξηση δεν επιβαρύνεται με εισφορές.

3. Νυχτερινή εργασία με προσαύξηση βάσει Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ):
Ένας εργάτης με μισθό 1.000€ εργάζεται 3 νυχτερινές βάρδιες. Η ΣΣΕ προβλέπει προσαύξηση 50% αντί του 25% που προβλέπει η νομοθεσία. Το σύνολο της προσαύξησης ανέρχεται σε 52,80€ και απαλλάσσεται από εισφορές, ενώ στην ΑΠΔ δηλώνεται μόνο ο μισθός των 1.000€.

4. Εργασία τις Κυριακές με προσαύξηση 100%:
Μια πωλήτρια με μισθό 900€ απασχολείται 2 Κυριακές. Η νόμιμη προσαύξηση είναι 75%, αλλά η καταβαλλόμενη είναι 100%. Το ποσό της προσαύξησης (υπολογισμένο στον νόμιμο μισθό) ανέρχεται σε 70,40€ και απαλλάσσεται από εισφορές. Εάν ο εργοδότης υπολογίζει την προσαύξηση στον καταβαλλόμενο μισθό, η διαφορά (1,60€) υπόκειται σε εισφορές.

Τι πρέπει να έχουν υπόψη τους οι εργοδότες:

* Οι απαλλασσόμενες προσαυξήσεις για νυχτερινά και Κυριακές/αργίες υπολογίζονται στον νόμιμο μισθό.
* Οι προσαυξήσεις για υπερωρίες/υπερεργασία υπολογίζονται στον καταβαλλόμενο μισθό.
* Η διαφορά ανάμεσα σε νόμιμο και καταβαλλόμενο ποσοστό υπόκειται σε εισφορές.
* Η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας μέσω της ψηφιακής κάρτας εργασίας αποτελεί πλέον απαραίτητη προϋπόθεση για κάθε απαλλαγή.