Οι δικαιούχοι του Δώρου Χριστουγέννων 2025 θα δουν την καταβολή στους λογαριασμούς τους νωρίτερα από την καταληκτική ημερομηνία.

Η πληρωμή αναμένεται να γίνει την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου 2025, δεδομένου ότι η επίσημη προθεσμία λήγει στις 21 Δεκεμβρίου, η οποία όμως συμπίπτει με Κυριακή.

Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι η καταβολή γίνεται αποκλειστικά σε χρήμα, με σαφή αναφορά ότι αφορά το Δώρο Χριστουγέννων 2025. Απαγορεύεται ρητά η καταβολή σε είδος ή η επιστροφή του ποσού στον εργοδότη.

Για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές που καταβάλλονται μέχρι τις 10 Δεκεμβρίου. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση λυθεί πριν από αυτή την ημερομηνία, το ποσό υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που ισχύουν κατά την ημέρα αποχώρησης.

Η χρονική περίοδος που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων ξεκινά την 1η Μαΐου και ολοκληρώνεται την 31η Δεκεμβρίου. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται συνεχόμενα σε αυτό το διάστημα δικαιούνται ολόκληρο το Δώρο, το οποίο αντιστοιχεί σε έναν μηνιαίο μισθό για όσους αμείβονται με μισθό και σε 25 ημερομίσθια για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο.

Όσοι δεν εργάστηκαν ολόκληρη την περίοδο δικαιούνται αναλογία του Δώρου, ανάλογα με το χρονικό διάστημα απασχόλησης. Σε αυτή την περίπτωση, το Δώρο υπολογίζεται ως 2/25 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασιακής σχέσης. Ακόμα και όσοι εργάστηκαν λιγότερο από 19 ημέρες δικαιούνται αναλογικό ποσό.

Στον υπολογισμό του Δώρου Χριστουγέννων περιλαμβάνονται οι ημέρες νόμιμης απουσίας, όπως η ετήσια άδεια, η άδεια μητρότητας και τα τριήμερα ασθενείας για τα οποία δεν καταβάλλεται επίδομα. Αντίθετα, δεν προσμετρώνται οι ημέρες αδικαιολόγητης απουσίας, απεργίας, άδειας άνευ αποδοχών, στρατιωτικής θητείας, συνδικαλιστικής άδειας, καθώς και ο χρόνος για τον οποίο καταβάλλεται επίδομα ασθενείας από τον ασφαλιστικό φορέα.

Οι εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν μετά την 1η Μαΐου ή αποχώρησαν πριν από την 31η Δεκεμβρίου δικαιούνται τμήμα του Δώρου ανάλογα με τη διάρκεια της εργασιακής τους σχέσης. Σε αυτή την περίπτωση, εφαρμόζεται ο ίδιος κανόνας των 2/25 για κάθε 19 ημέρες απασχόλησης.