Το 2026, οι επιχειρήσεις επενδύουν μαζικά στην τεχνητή νοημοσύνη (AI) για να ενισχύσουν την παραγωγικότητα, να μειώσουν το κόστος και να καλύψουν τα κενά δεξιοτήτων. Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα, σχεδόν οι μισοί Ευρωπαίοι (47%) σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά, αλλά η συντριπτική πλειονότητα (77%) αισθάνεται απροετοίμαστη για αυτή τη μετάβαση.

Την ίδια στιγμή, οι εργοδότες δυσκολεύονται να εντοπίσουν ποιοτικό και κατάλληλα καταρτισμένο ανθρώπινο δυναμικό στην εποχή της AI. Το 66% δηλώνει ότι η εύρεση ταλέντων έχει γίνει πιο περίπλοκη.

Η έρευνα του LinkedIn, στην οποία συμμετείχαν 10.400 άτομα σε επτά ευρωπαϊκές χώρες, αποκαλύπτει ότι το Ηνωμένο Βασίλειο (53%) έχει το υψηλότερο ποσοστό εργαζομένων που σχεδιάζουν να αναζητήσουν νέα θέση εργασίας το 2026, ακολουθούμενο από τη Σουηδία (51%) και την Ισπανία (49%). Στη Γαλλία, το ποσοστό είναι χαμηλότερο (37%), ενώ η Γερμανία και η Ιταλία κινούνται κοντά στον ευρωπαϊκό μέσο όρο (41% και 43% αντίστοιχα).

Η Charlotte Davies, ειδικός σταδιοδρομίας του LinkedIn, επισημαίνει ότι "η αγορά εργασίας εξελίσσεται γρήγορα και ο ανταγωνισμός παραμένει έντονος".

Το αίσθημα απροετοιμασίας είναι ιδιαίτερα έντονο στη Σουηδία (83%), τη Γαλλία, το Ηνωμένο Βασίλειο και τη Γερμανία. Η Ισπανία εμφανίζει το χαμηλότερο ποσοστό (67%), ενώ η Ιταλία και η Ολλανδία κινούνται κοντά στον μέσο όρο.

Σύμφωνα με τους ερευνητές του LinkedIn Economic Graph, οι ρόλοι που σχετίζονται με την τεχνητή νοημοσύνη κυριαρχούν στις «θέσεις εργασίας σε άνοδο». Στις πέντε μεγαλύτερες οικονομίες της Ευρώπης, οι μηχανικοί AI και οι επικεφαλής AI είναι δύο από τους τρεις ταχύτερα αναπτυσσόμενους ρόλους.

Πέντε ανώτερα στελέχη της αγοράς εργασίας, μιλώντας στους βρετανικούς Times, τονίζουν ότι το 2026 θα είναι μια ταραχώδης χρονιά, αλλά οι καινοτομίες υπόσχονται θετικές εξελίξεις.

Ο Jimmy McLoughlin, ιδρυτής του Jimmy’s Jobs of the Future, προβλέπει ότι οι μαθητείες θα γίνονται μέσω σύντομων, εξ αποστάσεως ή υβριδικών «δοκιμαστικών πρακτικών» που θα επιτρέπουν στους νέους να δοκιμάσουν πολλούς κλάδους πριν δεσμευτούν. Σύμφωνα με τον ίδιο, η "ορατότητα" θα είναι πιο σημαντική από το βιογραφικό και οι προσλήψεις θα βασίζονται στο αποδεδειγμένο έργο, με τα portfolios να αντικαθιστούν τα παραδοσιακά πτυχία.

Ο Mark Dixon, διευθύνων σύμβουλος της IWG, αναφέρει ότι τα δύο τρίτα των επιχειρήσεων μειώνουν τα λειτουργικά τους κόστη και αναζητούν πιο «έξυπνα» μοντέλα ηγεσίας. Όλο και περισσότερες εταιρείες θα επιλέγουν στελέχη μερικής απασχόλησης ή συμβολαίου. Η προσοχή μετατοπίζεται από το πού γίνεται η εργασία στο πώς επηρεάζει την κερδοφορία και την ευημερία των ομάδων.

Ο Duncan Smorfitt, διευθυντής αγοράς στη Robert Half, προβλέπει τη χρήση ολογραφικής τεχνολογίας σε συναντήσεις, φέρνοντας «εικονικούς» εργαζομένους σε φυσικούς χώρους. Οι επιχειρήσεις θα εντάσσουν και θα «εκπαιδεύουν» AI agents, αναγνωρίζοντας την ανάγκη για προσαρμοσμένα συστήματα τεχνητής νοημοσύνης.

Ο Neil Carberry, διευθύνων σύμβουλος της Recruitment and Employment Confederation, υπογραμμίζει ότι η σωστή βιομηχανική στρατηγική μπορεί να ανοίξει ευκαιρίες για μηχανολόγους μηχανικούς, βιομηχανικούς σχεδιαστές, τεχνικούς ανεμογεννητριών, γραφίστες και ειδικούς κυβερνοασφάλειας.